求人・パート・アルバイト情報｜地域に密着！福島県・宮城県での人材派遣なら株式会社ビィズコム

（株）ビィズコムが、ご希望の人材をご紹介します！

 人材派遣・アウトソーシングについて

企業の戦力アップに人材派遣の他業務を外部へ委託するアウトソーシングが一般的になってまいりました。
現在のように不安定な経済状況においては、どの企業も経営の合理化・省力化は進めておりますが、その結果として緊急な増産や突発的なモデルチェンジに即応することが困難になり、大量受注に対応できないというケースが出てまいります。
しかし、企業がビィズコムという新しい翼を持ち製造工程の流動する要員にフレキシブルに対応することができればビジネスチャンスを逃すことはありません。
貴社のビジネスパートナーとして利益拡大の一躍を担います。
即戦力になる人材が必要になった時に、必要な技術・スキルを持った人材を必要な期間ご活用下さい。

アウトソーシングと人材派遣の違いについて

VISCOMの特徴

当社に登録している派遣スタッフはいずれも、仕事に対して前向きな姿勢を持った責任感の強い者ばかり。
以下で、その特長についてご紹介します。

• 責任感を持って仕事に取り組むスタッフが多い
• 明るく前向きに、仕事に取り組むスタッフが多い
• コミュニケーション能力に長けたスタッフが多い
• 臨機応変に対応できるスタッフが多い
• 電子部品製造・検査・梱包　等の経験者が多い

派遣導入までの流れ

  業務内容、必要なスキル・人材の確認をさせていただきます

 当社が登録スタッフより適正な人材を選出します

 派遣契約をし、スタッフと雇用契約を結び、業務がスタートします

 派遣スタッフのフォローを行い、人材派遣の維持・向上を図ります

 

アウトソーシング導入の流れ

　業務内容を確認し必要な人材・能力等をヒヤリング

　 業務戦略を検討し、ご要望と現状を照らし合わせたプランをご提案

　具体的な内容を提示のうえ、見積もり書をご提出いたします

　正式契約後、人員を確定いたします

　スタッフを配置し、業務をスタートいたします

　業務の遂行状況をチェックし、フォローアップいたします
 
 
 

人材派遣に関するよくある質問

 
Q1.派遣できる業務に制限はありますか？

• 以下の「派遣禁止業務」以外は派遣することができます。
  1.港湾運送業務
  2.建設業務
  3.警備業務
  4.病院、診療所等における医療関連業務（紹介予定派遣をする場合を除く）
  5.弁護士、社会保険労務士等の士業

 
Q2.派遣契約期間に制限はありますか？

• 「事業所単位」と「個人単位」の２種類の制限があります。
• 
  1.　派遣先事業所単位の期間制限
  　　同一の派遣先事業所において労働者派遣の受入れを行うことができる期間は、原則、３年が限度となります。
  
  
• 2.　派遣労働者個人単位の期間制限
  　　同一の派遣労働者を派遣先の事業所における同一の組織単位において受け入れることができる期間は、原則、
  　　３年が限度となります。
  
  
• ★期間制限の例外
• 　　無期雇用派遣労働者、６０歳以上の派遣労働者、有期プロジェクト業務、日数限定業務、産前産後・育児及び介護休業の
  　　代替業務
  
  
• ※弊社スタッフは無期雇用派遣労働者ですので、期間制限の対象外です。

 
Q3.派遣先責任者の選任は必要ですか？

• 派遣先責任者は必ず選任する必要があります。派遣労働者の数１００人ごとに１人以上を選任しなければなりません。
  ただし、派遣労働者の数と派遣先の雇用する労働者の数を加えた数が５人以下のとき、または労働者派遣の期間が１日を
  超えない場合は、選任する必要がありません。

 
Q4.労働基準法、労働安全衛生法等の適用は派遣先・派遣元どちらですか？

• 労働基準法、労働安全衛生法等については、原則として派遣元事業主が雇用主として責任を負いますが、派遣労働者を
  指揮命令して業務を行わせる派遣先でも一部責任を負うものもあります。

 
Q5.労災保険は派遣先・派遣元のどちらが手続きを行いますか？

• 労災保険の手続きは、雇用元である派遣元で行います。

 
Q6.紹介予定派遣とはどのようなシステムですか？

• 派遣社員が派遣先企業と直接契約（正社員・契約社員等）を結ぶことを前提に、一定期間（6カ月まで）の人材派遣を行う
  システムです。派遣先より理由を明示の上、不採用とすることも可能です。