よくある質問
人材派遣会社ビィズコムによくお寄せいただくご質問とその回答をまとめました。
以下にお知りになりたい内容が載っていない場合は、当社までお気軽にお問い合わせください。
お仕事をお探しの方
Q1.派遣で働くにはどうすればいいですか？
- お電話もしくはWEB上の「VISCOM相馬WEB登録フォーム」よりお申込ください。その後、担当者から面接の日時等、
連絡いたします。希望するお仕事の条件や経験などをお伺いし、登録は完了です。ご希望とスキルにマッチするお仕事が
見つかり次第、ご紹介いたします。
Q2.面接時に必要な書類はありますか？
- 履歴書（写真貼付）・職務経歴書の２点をご持参ください。当社コーディネーターがご希望条件等を詳しく
お伺いいたします。事前に条件をまとめておいていただければ、スムーズに進みます。
Q3.希望する職種のスキルがありません。大丈夫ですか？
- 当社の派遣求人情報には、未経験でも就業できるお仕事がたくさんあります。
Q4.紹介されたお仕事を断ることはできますか？
- ご希望に沿わないお仕事の場合は断れます。今後のご紹介の参考にさせて頂きますので、理由をお聞かせください。
Q5.有給休暇はありますか？
- 継続勤務６か月、かつ所定勤務日の８割以上出勤した場合、所定の有給休暇が付与されます。
Q6.健康保険、年金保険や雇用保険に加入しますか？
- 雇用契約期間、所定労働時間及び所定労働日数が、加入要件に該当する場合、加入となります。
人材をお探しの方
Q1.派遣できる業務に制限はありますか？
- 以下の「派遣禁止業務」以外は派遣することができます。
1.港湾運送業務
2.建設業務
3.警備業務
4.病院、診療所等における医療関連業務（紹介予定派遣をする場合を除く）
5.弁護士、社会保険労務士等の士業
Q2.派遣期間に制限はありますか？
- 「事業所単位」と「個人単位」の２種類の制限があります。
1.派遣先事業所単位の期間制限
同一の派遣先事業所において労働者派遣の受入れを行うことができる期間は、原則、３年が限度となります。
2.派遣労働者個人単位の期間制限
同一の派遣労働者を派遣先の事業所における同一の組織単位において受け入れることができる期間は、原則、３年が
限度となります。
★期間制限の例外
無期雇用派遣労働者、６０歳以上の派遣労働者、有期プロジェクト業務、日数限定業務、産前産後・育児及び介護休業の
代替業務
※弊社スタッフは無期雇用派遣労働者ですので、期間制限の対象外です。
Q3.派遣先責任者の選任は必要ですか？
- 派遣先責任者は必ず選任する必要があります。派遣労働者の数１００人ごとに１人以上を選任しなければなりません。
ただし、派遣労働者の数と派遣先の雇用する労働者の数を加えた数が５人以下のとき、または労働者派遣の期間が１日を
超えない場合は、選任する必要はありません。
Q4.労働基準法、労働安全衛生法等の適用は派遣先・派遣元どちらですか？
- 労働基準法、労働安全衛生法等については、原則として派遣元事業主が雇用主として責任を負いますが、派遣労働者を
指揮命令して業務を行わせる派遣先でも一部責任を負うものもあります。
Q5.労災保険は派遣先・派遣元のどちらが手続きを行いますか？
- 労災保険の手続きは、雇用主である当社が行います。
Q6.紹介予定派遣とはどのようなシステムですか？
- 派遣社員が派遣先企業と直接契約（正社員・契約社員等）を結ぶことを前提に、一定期間（６ケ月まで）の人材派遣を
行うシステムです。派遣先より理由を明示の上、不採用とすることも可能です。